Программа для тестирования соискателей Pre-M поможет вам определить, какой из кандидатов лучше всех подходит на должность оператора РТУ.

В комплект входят 8 базовых тестов для соискателей (суммарное время прохождения — 45 минут), а также система автоматического составления отчетов, которая позволит сразу оценить результаты каждого испытуемого.

В систему встроено руководство пользователя. Для прохождения тестов от кандидата не требуется наличие предварительных знаний о досмотре на РТУ.

Система Pre-M подходит для любых организаций, подбирающих постоянных или временных сотрудников для работы на РТУ.

Снижение текучки кадров

Система Pre-M позволяет эффективно выявить кандидатов, которые лучше всего подходят для работы операторами РТУ. Учитываются навыки работы кандидата, его тип личности и другие важные характеристики.

Таким образом, вам не придется тратить время и деньги на обучение, подготовку и тестирование неподходящих сотрудников.

Повышение уровня квалификации персонала

Систему Pre-M можно откалибровать с учетом показателей работающих у вас сотрудников.

Это поможет вам нанимать таких операторов, которые по уровню навыков не уступают другим вашим сотрудникам, занимающим эту должность.

Распознавание цветов

Тесты на предмет нарушений цветового зрения.

Для чего? Оператор РТУ должен различать цвета металлических (голубой) и органических (оранжевый) материалов в условиях просвечивания рентгеновскими лучами.

Основы определения предметов по рентгенограмме

Оцениваются навыки распознавания обычных предметов на экране РТУ.

Для чего? Оператор РТУ должен уметь определять предметы по их форме и составляющим элементам.

Распознавание опасных предметов

Оцениваются навыки распознавания стандартных опасных предметов в условиях прямой и незатрудненной видимости, а также в составе сумки, заполненной другими предметами, под различными углами.

Для чего? Оператор должен уметь эффективно распознавать холодное и огнестрельное оружие среди обычных предметов.

Внимательность к отклонениям

Оценивается внимательность к малозаметным изменениям рентгенограмм обычных предметов.

Для чего? Опасные объекты обычно прячут в повседневных предметах, и заметить их в таком случае очень трудно.

Для этого оператор зачастую должен искать не сам опасный объект, а обращать внимание на незначительные изменения формы других вещей в багаже.

К примеру, если оператор вдруг увидел в ноутбуке участок органического вещества и несколько лишних проводов, значит внутри, вполне возможно, находится СВУ.

Мысленное вращение

Оцениваются навыки распознавания предмета по его составляющим элементам в условиях видимости под различными углами. 

Для чего? В процессе досмотра предметы не всегда повернуты удобной стороной. Оператор должен уметь мысленно вращать определенные предметы и эффективно распознавать их.

Распознавание предметов — наложение

Оценивается способность распознавать подозрительные и запрещенные объекты, скрытые за другими предметами на многослойных изображениях сумок.

Для чего? Если оператор РТУ слишком уверен в себе, он может принимать поспешные необоснованные решения и подвергнуть людей огромному риску.  

 Если же оператор слишком часто сомневается в своих решениях, ему придется чаще отправлять сумки на обыск, а это значительно снизит скорость досмотра.

Устойчивая внимательность

Оценивается способность длительное время сохранять концентрацию внимания в условиях непрерывной работы.

Для чего? Вероятность того, что в одной из сумок будет скрыто СВУ или другой предмет повышенной опасности, крайне мала.

Поэтому оператор должен осматривать каждую сумку, проходящую через РТУ, одинаково внимательно. Как правило, после 20 минут непрерывного досмотра эффективность работы оператора серьезно падает.

Целостность восприятия

Оцениваются навыки и скорость распознавания кандидатом обычных предметов.

Для чего? Если оператор слишком поспешно принимает решения, не ознакомившись с доступной информацией, он начнет ошибаться и чаще будет поднимать ложную тревогу.

Однако слишком длительный осмотр значительно снизит пропускную способность и приведет к недовольству пассажиров или посетителей организации.

Программа Pre-M направлена на выявление кандидатов с идеальным балансом точности и скорости принятия решений.

Особенности характера

Данный тест предназначен для оценки соответствия личности участника требованиям к работе оператора РТУ.

Тест оценивает следующие черты характера: Независимость, Осмотрительность, Самосознание, Исполнительность, Порядочность, Напористость, Недоверие, Уровень активности и Толерантность к двусмысленности.

Как приобрести Pre-M

Лицензия Pre-M состоит из двух частей:

• Программа Pre-M

Лицензия на программу Pre-M приобретается отдельно для каждого рабочего компьютера. Если вы, к примеру, планируете использовать Pre-M на двух компьютерах вашей организации, вам понадобятся две лицензии. Лицензии на программу выдаются бессрочно.

• Тесты Pre-M

Тесты приобретаются отдельно для каждой купленной лицензии Pre-M. После прохождения сотрудниками первичных тестов вы можете сразу же обратиться к нам по вопросу покупки новых.

Калибровка

Систему Pre-M можно откалибровать с учетом показателей работающих у вас сотрудников. Таким образом, вы сможете установить минимальный уровень квалификации для приема в компанию новых кандидатов на эту должность.

Вот как проходит калибровка Pre-M:

Первый этап

• Система Pre-M устанавливается в режиме сбора данных. На данном этапе тестируются минимум 50 сотрудников вашей организации, выполняющих определенную роль. К примеру, у вас в организации есть должность «специалист по досмотру багажа». Если вы хотите в дальнейшем нанимать таких специалистов с помощью нашей системы, то должны будете протестировать на Pre-M как минимум 50 человек, выполняющих эту функцию.
• Результаты прохождения теста, а также критерии отбора (например, результаты на симуляторе Simfox) будут отправлены по электронной почте в компанию Renful. Специалисты компании проанализируют полученные данные и разработают для вас требования к кандидатам на эту должность.

Второй этап

• На данном этапе анализируются ваши данные. Результаты тестов сравниваются с указанными критериями, идет составление требований к новым кандидатам. Через две-три недели после отправки данных вы получите персональные отчеты по результатам каждого участника тестирования.
• Обратите внимание, что 50 человек — это минимально необходимое количество тестируемых для составления эффективных требований. Для оптимальной калибровки мы предложим вам протестировать еще 30 человек и получить результаты в течение суток.

Третий этап

• Через месяц после выполнения тестов 80 вашими сотрудниками система Pre-M будет установлена с учетом новых требований к кандидатам. Теперь вы сможете самостоятельно получать отчеты с ее помощью.
• Вы можете регулярно обращаться к нам по вопросу обновления требований к кандидатам на базе более крупных тестовых групп, а также для составления требований по географическим (когда сотрудники тестируются в разных странах или на разных языках) или возрастным (например, для тестов на внимательность и поддержание концентрации) критериям. Для этого вам, как и раньше, нужно будет просто предоставить нам результаты тестов. Срок получения ответа зависит от объема данных и составляет от 4 до 14 суток.